Herausforderungen als Freelancer

Fr., 04.03.2022 - 17:27

von Joel Furrer

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Herausforderungen als Freelancer

04.03.2022 Als freiberufliche Person hat man viele Freiheiten und Möglichkeiten, seine Kunden flexibel, ziel- und bedarfsorientiert zu Unterstützen. Dies bringt eine sehr grosse Befriedigung bei der Erfüllung seiner Aufgaben mit sich. Gleichzeitig werden aber oft die damit verbundenen Freiheiten und die sich daraus ergebenden Möglichkeiten von Organisationen nicht gerade wohlwollend, wenn nicht gar skeptisch betrachtet.

Vielfach stellen mir potentielle Kunden und Menschen, welche humane Ressourcen vermitteln, die Frage, ob man an einer längerfristigen Zusammenarbeit interessiert sei, sich den Anforderungen an das Umfeld, an die Umwelt der Organisation anpassen und sich mit den Marktleistungen der Auftraggeber identifizieren kann…?

Es ist mir eine grosse Ehre, für einige meiner Kunden seit Beginn meiner Selbständigkeit weiterhin tätig sein zu dürfen. Ein wiederholtes Engagement, Verlängerung oder Erweiterung von bestehenden Dienstleistungsverträgen beweisen mir, dass ich im gegenseitigen Interesse zahlreiche Opportunitäten meiner Kunden wahrnehmen kann, ihre Erwartungen erfülle oder gar übertreffe sowie meine Kunden es sehr schätzten, bei Bedarf passgenau auf meine Ressource bedarfsgerecht zugreifen zu können.

In Anbetracht der Tatsache, dass es über 200‘000 freiberufliche Personen im DACH-Raum für über 5‘000 Projekte (Programmierung, Entwicklung, Beratung, Ingenieurwesen, IT, ERP) tätig sind, ist es nicht verwunderlich, dass 9 von 10 Vermittlungen von HRM-Dienstleister getätigt werden. Die Erfahrung von meinen Kunden und mir belegen jedoch, dass die Seriosität von HRM-Dienstleister sowie von die Qualität Freiberufler äusserst unterschiedlich sind; ebenso, wie bei Menschen, welche als Arbeitnehmende für Organisationen direkt angestellt sind.

Bei grenzüberscheitenden Tätigkeiten in unterschiedlichen Wirtschaftsräumen (DACH sowie dem Fürstentum Liechtenstein) gibt es zudem zahlreiche relevante Herausforderungen zu beachten, bei denen sowohl renommierte HRM-Dienstleister und andere Mitbewerber (Freiberufler, Freelancer) überfordert sind. So ist es beispielsweise unumgänglich, sich mit den unterschiedlichen Sozialversicherungen, den individuellen Arbeitsformen, den gesetzlichen Regelungen (Bewilligungen), der Haftpflicht, den Steuern, dem Zoll – und nicht zuletzt der Dreiecksbeziehung von Auftraggeber, HRM-Dienstleister und Freiberufler sehr grosse Beachtung zu schenken. Von den kulturellen Unterschieden, Erwartungen und Wertvorstellungen davon ganz abgesehen.